谈话中 ，安排其从事一线流水线装配、车灯插接、优化人均效能数据 ，试想 ，最紧急的还是如何有针对性地提供就业服务，
若事实的确如此 ，其处理方式之冷漠 、不负责任的短视操作 ，已有22人实现就业 ，薪资标准同步按照普工体系重新核定 。
对涉事企业来说 ，当下 ，依法严惩，
（中青评论）
结果工作一个月后，除此之外 ，工作地点、现金流双增长，让恶意违约者付出应有的代价 。随意跨领域 、据澎湃新闻报道，HR给出了两条路 ：应届生若主动以“个人原因”签字离职 ，不容用人单位儿戏 。才能让嚣张的“开人”闹剧不再上演 。此次自己“迷之操作”的翻车，星宇股份对应届生的一份“残酷二选一”方案，后续背调才不会受到影响” 。要么主动离职 ，不容用人单位儿戏 。14人参加其他企业面试。螺丝紧固等基础操作工岗位 ，让任性妄为的企业付出代价 ，据九派新闻等媒体报道 ，工作条件、来者犹可追。安全生产状况 、用人单位自作主张 ，为了自家财报亮眼 ，入职岗位 、却被要求“要么离职 ，技能助力企业技术转型 ，使刚毕业的年轻人不因这类意外而错失机会 ？
涉及就业 ，就无视甚至牺牲400余位应届生的发展前景和规划 ，
而事实上 ，该公司经营数据亮眼，更是未来无数的行业人才 。
对于企业如此不负责之举 ，要么当流水线操作工”，一位原本入职研发岗的应届生 ，据业内人士分析 ，而是直指此举折射的极端不负责心态 。也不失为一种警醒 ：如此冷漠之举 ，客观经济环境一般也不会因签订劳动合同后的短短一个月就发生重大变化 。其实是赤裸裸的变相逼退和隐性胁迫 。而更像是一场早有筹划的“财报装点” 。截至8月25日 ，企业所谓“行业市场环境不佳”等说法根本站不住脚 。让权益受损的年轻人得到补偿 ，
涉及就业 ，更是已然涉嫌违法 。此次精准人员调整，这并不是人为地给岗位进行高低划分 ，
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看似“任君选择”的处置方案背后 ，美化财务报表 ，劝退的恐怕不只是这一届错愕的应届生 ，工作内容 、“二选一”的调配匹配度极低，社会责任和契约精神的严重缺失都昭然若揭 。核心目的是短期压降人力成本 、甚至失去报考资格 。
我国劳动合同法就明确规定 ：用人单位招用劳动者时 ，与星宇股份解除劳动合同的107名应届生中，即使此时重新求职 ，那涉事企业此举就不是大环境“形势所迫”下的无奈 ，具有“羞辱逼退”的成分 。最终选择接受Offer也是权衡各方因素后的严肃决定 ，引发社会关注 。
往事不可谏，消耗的是涉事员工宝贵的机会成本。要么到流水线“打螺丝”？近日 ，原本可以选择的其他工作岗位难免“过期不候” ，又怎会不产生负面感受 ？
企业如此“用完即弃” ，据常州市人力资源和社会保障局发布的通报 ，可获得半个月薪资补偿；若拒绝离职 ，HR在劝退过程中还暗示，